Nuestro Paso a Paso
Metodología Velo — Talento que llega, crece y se queda.
Nuestra metodología combina análisis estratégico, tecnología y experiencia humana para garantizar contrataciones ágiles, precisas y duraderas.
Paso 1:
Vacante → Definimos el perfil de la vacante juntos. Nos adaptamos a el perfil que necesites desde Operativos hasta Directivos. Gracias a este paso, evitamos contrataciones equivocadas y reducimos la rotación desde el inicio
Paso 2
Captación → Con tecnología atraemos solo candidatos con verdadero potencial. Captamos candidatos diarios, con una Inteligencia Artificial que realiza:
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Psicometrías.
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Pruebas de Identidad.
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Y preguntas necesarias para el puesto.
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Menos entrevistas, más aciertos.
Paso 3
Reclutamiento → Tras filtrar candidatos, realizamos:
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Una entrevista personalizada a cada caso y vacante.
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Recopilación de documentos necesarios para que comiencen a trabajar contigo de manera segura cuanto antes.
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Investigación Laboral necesaria para saber la rotación anterior del candidato, su expectativa salarial, entre otros puntos necesarios.
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Exámenes médicos necesarios para tu operación.
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TODOS estos procesos son visibles para ti desde nuestro Portal de Operaciones.
Paso 4
Agendado → En este paso se da el proceso de contratación e ingreso del candidato a tus instalaciones.
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A partir de este momento, comienza nuestra Garantía de 30 días, donde existe un reemplazo sin costo, en caso de que el candidato busque otras opciones.
Paso 5
Seguimiento y Retención → Seguimiento post-ingreso y análisis de desempeño donde:
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Identificamos posibles focos rojos y causas de salida temprana.
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No termina con la contratación; damos seguimiento post-ingreso para asegurar integración, desempeño y permanencia. Tu nuevo talento no solo llega: se queda.
Con esta metodología de trabajo, reclutar se convierte en una experiencia estratégica que impulsa crecimiento, cultura y resultados.
Agenda un diagnóstico sin costo y descubre cómo reducir tus tiempos de contratación desde la primera semana.